七洲質(zhì)檢中心現有員工25人，其中女員工24人，主要負責原材料進(jìn)廠(chǎng)、中控檢驗、成品出廠(chǎng)以及供方評價(jià)、顧客投訴和異議處理等工作。在涉及上百種原材料及成品檢驗和市場(chǎng)抽檢中，多年來(lái)一直保持合格率為100%，從沒(méi)發(fā)生過(guò)一起產(chǎn)品質(zhì)量投訴，受到國內外客戶(hù)的一致好評。被授予張家港市巾幗文明崗，胡春紅被授予巾幗建功先進(jìn)個(gè)人。

質(zhì)檢中心的員工平均年齡35歲，大專(zhuān)以上文化水平占到95%，最高學(xué)歷是研究生，是全公司文化水平及素養最高的一支充滿(mǎn)活力的年輕隊伍。在主任胡春紅的帶領(lǐng)下，建立了健全的質(zhì)量監督管理制度，完善的質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò )，組織結構明確，人員職責分明。

為了保證公司產(chǎn)品質(zhì)量始終處于同行業(yè)領(lǐng)先，質(zhì)檢中心努力提高員工質(zhì)量意識，做到以顧客滿(mǎn)意為核心，把質(zhì)量控制及持續改進(jìn)作為工作的重點(diǎn)，嚴格執行各項規章制度與操作規程，加強原材料進(jìn)廠(chǎng)，中控檢驗與成品出廠(chǎng)質(zhì)量控制，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。為適應檢驗工作的需要，注重提高員工素質(zhì)和技能水平，營(yíng)造“愛(ài)學(xué)習，肯鉆研”的濃厚氛圍，在平凡崗位上爭創(chuàng )出一流業(yè)績(jì)。

創(chuàng )建“工人先鋒號”是以全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊緊圍繞提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提高檢驗水平的服務(wù)理念，充分發(fā)揮質(zhì)檢在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度，使質(zhì)檢工作“貼近企業(yè)、貼近客戶(hù)、貼近社會(huì )”，達到企業(yè)滿(mǎn)意、客戶(hù)滿(mǎn)意、員工滿(mǎn)意。在創(chuàng )建活動(dòng)中，完善各項規章制度，力創(chuàng )成為“一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績(jì)、一流團隊”的“工人先鋒號”。

走進(jìn)七洲質(zhì)檢大樓，如同來(lái)到科研院所一般，里面靜悄悄地，筆者被她們嚴謹的工作態(tài)度所感染。只見(jiàn)一個(gè)又一個(gè)身穿潔白的大掛，有的戴著(zhù)口罩、有的戴著(zhù)防護眼睛，有條不紊的在各種檢驗儀器旁工作著(zhù)。檢驗臺上干靜得一塵不染，各種溶液溶劑擺放有序，從幾塊錢(qián)一只的燒杯到幾百萬(wàn)一臺的檢驗設備，編有條形號碼?？吹贸?，這里的管理十分地上心。

2015年初，新招的大學(xué)本科畢業(yè)生與鄔美萍訂簽了師徒協(xié)議。鄔老師快言快語(yǔ)，特別注重每一個(gè)分析數據，不厭其煩地介紹一些數據的來(lái)由、在產(chǎn)品中的意義、高或低后有哪些影響…“我帶徒弟是真心實(shí)意地教，對技術(shù)不保守，多年積累的經(jīng)驗拿出來(lái)一起共享，當自己家的小妹妹來(lái)教個(gè)。”說(shuō)這話(huà)的時(shí)候鄔美萍臉上寫(xiě)滿(mǎn)了真誠。像鄔美萍這樣認真做好“傳、幫、帶”人還有很多。“這里的員工成長(cháng)比較快，每月的業(yè)務(wù)講課，能將一些新理論、新技術(shù)、新概念及時(shí)與大家分享，形成了人人學(xué)習，自覺(jué)學(xué)習，終身學(xué)習的氛圍。”韓士芳介紹說(shuō)。

張紅是大家公認的快手，做什么事總是像100米賽跑，用最快的速度沖向終點(diǎn)，因而她也是很受團隊歡迎的人，那種積極性是足以讓人敬佩的，每次質(zhì)檢中心技術(shù)比武她都名列前茅，成了團隊依賴(lài)的人。而老王師傅的風(fēng)格迥然不同，她是一個(gè)出了名的慢性子，做事總是像跑10000米，節奏感特別好，不緊不急，思考的時(shí)間永遠多于行動(dòng)的時(shí)間，一副怡然自得的樣子。求質(zhì)不求量是她常掛嘴邊的話(huà)，讓人奈何不得。但她有著(zhù)強勁的執行力，做得是細活，成了部門(mén)不可或缺的人。“快和慢其實(shí)就是動(dòng)和靜的完美組合，行動(dòng)力固然重要，而把握行動(dòng)的節奏和時(shí)間也是非常之重要的。我們既需要快手也需要慢手，快的時(shí)候像狙擊手，而慢得時(shí)候像戰略家。只是不能鹵莽，也不能拖拉，一切都在分寸之間。”胡春紅感慨地說(shuō)。

“先進(jìn)帶后進(jìn)”的幫扶和黨員示范崗等活動(dòng)有著(zhù)鮮明特色，“近朱者赤近墨者黑”，人有“朱者”也有“墨者”，質(zhì)檢中心的人也不全是一個(gè)模樣。崔萍是公司2015年先進(jìn)人物，她工作認真，大膽細致，執行力強，積極肯干，辛勤地耕耘著(zhù)自己分管的三分“責任田”。她謙遜地對我說(shuō)：“比我干得好的人多的是。其實(shí)干一項工作能盡心就行了，七洲每年都能開(kāi)發(fā)幾個(gè)新品農藥中間體，做分析不再是燒杯滴定管了，一臺分析儀幾百萬(wàn)，這就要求我們不斷地學(xué)習，提高自己的技能水平，滿(mǎn)足生產(chǎn)檢測數據要求。”像崔萍這樣的先進(jìn)典型在質(zhì)檢中心有一大批，引領(lǐng)大家學(xué)習新知識，掌握新技能。

一個(gè)職業(yè)化程度高的員工，必將成為一個(gè)非常優(yōu)秀的員工。一個(gè)團體職業(yè)化程度高的部門(mén)，必將會(huì )成為一個(gè)受企業(yè)重視的部門(mén)。質(zhì)檢中心主任胡春紅由中專(zhuān)文化到本科學(xué)歷，靠的是利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)成才。這種愛(ài)學(xué)習、肯鉆研的精神，潛移默化地影響著(zhù)大家，有著(zhù)滿(mǎn)滿(mǎn)地正能量。這個(gè)團隊團結務(wù)實(shí)、腳踏實(shí)地、和諧進(jìn)取的班組精神，在企業(yè)發(fā)展中留下了深深地印記。“只要企業(yè)需要，隨喊隨到，工作任勞任怨，大家在忙碌中忘記了累，忘記了苦，從不計較個(gè)人得失。”辦公室邵海棟主任介紹說(shuō)。

胡春紅特別注重團隊建設，從抓思想道德、職業(yè)道德、樹(shù)立正確的人生觀(guān)入手，打造出了一支不怕吃苦、作風(fēng)硬、敢打敢拼、能打勝仗、個(gè)個(gè)沖鋒在前的隊伍。對工作中的難點(diǎn)、疑點(diǎn)和急需要掌握、了解的問(wèn)題進(jìn)行集中學(xué)習，一起討論，集思廣益，共同攻克難題，尋求最佳的解決方案，把愛(ài)崗敬業(yè)、爭先創(chuàng )優(yōu)作為立志成材的動(dòng)力，涌現出了許多刻苦鉆研、潛心實(shí)踐的青年人才，馮玉若、周文、嚴飛等成為了部門(mén)骨干，工作獨擋一面。

這是一個(gè)年輕活躍、團結奮進(jìn)的團隊，科室人員積極參加各種文體活動(dòng)和社會(huì )公益活動(dòng)，在參加各項級活動(dòng)中充分發(fā)揮了團隊協(xié)作精神。小品《征婚熱線(xiàn)》在集團公司文藝匯演中獲得一致好評。在節假日還經(jīng)常組織形式多樣、內容豐富的卡拉OK比賽及郊游聚餐等活動(dòng)，既豐富了職工的業(yè)余文化生活，又陶冶了情操，使大家生活在一個(gè)團結友愛(ài)、互助互濟的大家庭中，進(jìn)一步鞏固了團隊精神。“員工家中的大小事，大家都能夠齊心協(xié)力，共同解決生活中出現的困難。”胡春紅笑瞇瞇地對我說(shuō)。

　　在“工人先鋒號”的創(chuàng )建活動(dòng)中，通過(guò)大家不斷的努力，取得了一些成績(jì)，用自己辛勤的汗水及勞動(dòng)譜寫(xiě)了一篇篇絢麗的篇章。路漫漫其修遠兮，細節決定品質(zhì)，品質(zhì)鑄就輝煌。七洲質(zhì)檢中心面對今后工作，將以創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)為契機，不斷增強員工的責任意識、創(chuàng )新意識、競爭意識和團隊意識，努力為企業(yè)經(jīng)濟實(shí)現跨越式發(fā)展做出新貢獻。