5月5日下午，張家港市人力資源和社會(huì )保障局黨委委員、副局長(cháng)張遠勇率隊到集團公司調研，同時(shí)開(kāi)展人社政策法規“進(jìn)企業(yè)送政策送服務(wù)”宣傳活動(dòng)，系統解讀人社惠企政策，為企業(yè)人力資源管理人員解惑答疑。集團公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)、總經(jīng)理張光耀，黨委委員、紀委書(shū)記陳饒忠，以及各成員企業(yè)人力資源經(jīng)理參加活動(dòng)。

張遠勇表示，開(kāi)展企業(yè)技能人才自主評價(jià)，有利于激發(fā)企業(yè)用人活力，為企業(yè)職工發(fā)展提供更多的成長(cháng)平臺和機會(huì )，激活企業(yè)職工愛(ài)崗敬業(yè)精神，對企業(yè)留住人才、穩定崗位具有重要作用。開(kāi)展企業(yè)技能人才自主評價(jià)，是深化“放管服”改革的必然要求，支持各級各類(lèi)企業(yè)自主開(kāi)展技能人才評價(jià)工作，發(fā)放職業(yè)技能等級證書(shū)，推動(dòng)建立以市場(chǎng)為導向、以企業(yè)等用人單位為主體、以職業(yè)技能等級認定為主要方式的技能人才評價(jià)制度，用什么人、水平怎么樣，真正讓企業(yè)說(shuō)了算。關(guān)于人才工作，希望企業(yè)一要用足現有政策，2018年以來(lái)，我市相繼出臺了1一個(gè)實(shí)施意見(jiàn)，3個(gè)實(shí)施辦法，8個(gè)實(shí)施細則，這一套人才新政是我市人才工作歷史上覆蓋面最廣、力度最大的政策，希望企業(yè)認真學(xué)習、深入理解，用足用好人才新政，真正起到引進(jìn)人才、留住人才的政策導向作用；二要用好現有渠道，圍繞高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才引進(jìn)計劃的招才引智平臺，積極做好人才引進(jìn)和項目申報；利用人社局人才市場(chǎng)、人力資源線(xiàn)上產(chǎn)業(yè)園等，引進(jìn)中端配套人才；三要用活現有平臺，用好自身現有校企合作等優(yōu)勢平臺，積極申報博士后科研工作站，發(fā)揮集群效應，引進(jìn)一個(gè)，帶動(dòng)一批，開(kāi)創(chuàng )企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展新局面，發(fā)揮龍頭企業(yè)應有的輻射、帶動(dòng)作用。

張光耀向調研組一行介紹了集團公司的人力資源現狀、做法以及面臨的問(wèn)題。他表示，華昌集團將深入學(xué)習企業(yè)技能人才自主評價(jià)和各項人才新政，進(jìn)一步加強各級人才隊伍建設和各類(lèi)科研工作站建設、拓展職業(yè)技能鑒定工作業(yè)務(wù)范圍等建議，積極為我市全力打造中國式現代化縣域先行區貢獻華昌力量。

會(huì )上，人社局職業(yè)技能鑒定中心、市人力資源管理服務(wù)中心領(lǐng)軍人才服務(wù)科等職能科室代表，分別圍繞各自工作職責、結合企業(yè)提出的問(wèn)題，做了相關(guān)政策解讀。

集團公司  華萱
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